人才招聘

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                                                      企業管理員

                                                      管理部
                                                      招聘2 / 招聘對象:不限 / 學歷:全日制本科及以上學歷 / 工作經驗:不限 / 地點:玉林 / 薪資:面議 / 發布于2020.07.17

                                                      職位要求
                                                      1、經濟、管理類專業,具有較強的文字組織能力和公文撰寫能力。
                                                      2、熟悉企業經營和崗位職責相關法律法規,有相關經驗的工作者優先考慮;
                                                      3、工作認真、細心,有良好的團隊精神,較強的執行力,表達及溝通能力強;
                                                      4、身體健康,為人正直,能吃苦耐勞,工作責任心強,有良好職業道德。
                                                      工作內容
                                                      1、協助部長制定公司人事發展戰略,負責公司的發展目標及計劃的制定;
                                                      2、協助部長建立并完善公司人力資源管理體系;
                                                      3、做好團隊建設及企業文化建設,有效預防及妥善處理員工勞動爭議;
                                                      4、上級領導交辦的其他事宜。

                                                      企業管理員 2

                                                      發布時間 2020.07.17
                                                      招聘對象 不限
                                                      部門名稱 管理部
                                                      學歷要求 全日制本科及以上學歷
                                                      工作經驗 不限
                                                      工作地點 玉林
                                                      薪金水平 面議
                                                      職責和要求:
                                                      1、經濟、管理類專業,具有較強的文字組織能力和公文撰寫能力。
                                                      2、熟悉企業經營和崗位職責相關法律法規,有相關經驗的工作者優先考慮;
                                                      3、工作認真、細心,有良好的團隊精神,較強的執行力,表達及溝通能力強;
                                                      4、身體健康,為人正直,能吃苦耐勞,工作責任心強,有良好職業道德。
                                                      工作內容:
                                                      1、協助部長制定公司人事發展戰略,負責公司的發展目標及計劃的制定;
                                                      2、協助部長建立并完善公司人力資源管理體系;
                                                      3、做好團隊建設及企業文化建設,有效預防及妥善處理員工勞動爭議;
                                                      4、上級領導交辦的其他事宜。
                                                      投遞

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